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《2018中國留學白皮書》發布:開啟2018留學行業大數據
2019.6.18

文章来源:由「百度新聞」平台非商業用途取用"http://edu.163.com/18/0522/17/DIE7HCA900297VV9.html"

5月22日,新東方《2018中國留學白皮書》在北京、西安、深圳、重慶、福州、常州6座城市同步發布。新東方教育科技集團助理副總裁、新東方前途出國總裁孫濤,新東方國外考試推廣管理中心主任劉爍煬,新東方前途出國副總裁、斯芬克國際藝術教育總裁郝斌,新東方歐亞教育業務總監郭小娟,新東方海威時代副總經理齊彬以及Visa中國區副總經理、產品部總經理侯雪銘出席了此次發布會,并在發布會上表達了不同維度的留學觀點。4年堅持,專注有價值的留學數據今年是新東方連續第四年發布《中國留學白皮書》,由新東方前途出國聯合市場調研公司KantarMillwardBrown、新東方留學考試、新東方海威時代、新東方歐亞教育、斯芬克國際藝術教育和全球領先的支付公司Visa緊密聯動,力求多維度、全方位展現中國留學群體現狀,為廣大學生及家長提供科學有效的留學參考。《2018中國留學白皮書》書中的調研數據來自新東方與KantarMillwardBrown共同開展的,覆蓋國內外的新東方自媒體的線上調研,以及覆蓋全國40個城市的線下調研,調研人群為計劃出國留學的學生及其家長、有留學經驗的學生和參與單位招聘的社會人士,共回收有效樣本近5000份。同時,本書還結合了新東方服務學生的歷年留學大數據,綜合進行比對分析,以呈現中國留學生群體的新變化趨勢。本次白皮書的調研專注于中國留學群體的特征及變化、已留學人群對于留學價值的認知、社會人士對于留學生的認知。通過數據分析與對比,梳理出當前中國留學人群及家庭,在留學心態、留學規劃和籌備上的諸多特征與變化,并對背后的原因進行剖析,力爭向業界全方位展示留學現狀。新東方教育科技集團助理副總裁、新東方前途出國總裁孫濤留學人群變化趨穩,卻更理性教育部最新數據,我國2017年出國留學總人數突破60萬大關,相比上一年增長11.74%。而根據今年白皮書的調研結果,留學意向人群整體變化趨穩,但諸多細節也體現出他們更加理性的變化。新東方留學考試推廣管理中心主任劉爍煬更多本科生傾向繼續深造,或為緩解就業壓力在今年的調研中,留學意向人群仍然主要集中在本科及以上,約占比60%,各階段留學意向人群趨勢平穩。但與往年相比,計劃出國就讀碩士的人群從2016年的57%增長到今年的68%,占比持續上升,留學意向人群有可能希望通過就讀更高學歷來緩沖就業壓力。而對比留學意向人群和已留學人群的調研結果,現階段計劃讀到碩士及以上人群比例高于歷史實際碩士及以上人群,這有可能是由于競爭壓力導致更多留學意向人群傾向擁有更高學歷,以提升個人競爭力;另一方面,也有可能是一部分有留學意向的人群,因申請失敗或其它原因,最終放棄了留學。新東方前途出國副總裁、斯芬克國際藝術教育總裁郝斌美國仍居首位,各國差距縮短就留學目的國來看,美國仍然是學生們最青睞的國家,近半數學生傾向選擇美國,但占比呈下降趨勢。英、澳、加緊隨其后,整體國家分布格局穩定。值得注意的是,傾向選擇德國、法國、中國香港、日本、新加坡等歐洲亞洲國家及地區的比例有所提升。歐亞很多國家及地區具備高質量的教學水平及較為低廉的留學成本,吸引了很多普通家庭或喜歡該地區文化的學生。新東方歐亞教育業務總監郭小娟留學動機去功利也更實際與去年相比,留學意向人群更加重視內在自我提升的驅動,主要體現在期望通過留學來拓展國際視野、豐富人生經歷。與此同時,較為功利化的留學因素均呈下降趨勢,也從側面說明留學更趨于理性化。此外,在選擇學校和專業的考慮上,雖然興趣、合適等感性因素仍是主要關注點,但他們對于師資力量、升學就業、錄取率、課程難易程度的關注度在上升,這體現了留學意向人群在做出留學決定時更趨于理性和實際。新東方海威時代副總經理齊彬留學前籌備更前置,但仍有誤解在留學籌備上,留學意向人群也更加主動,他們中的大部分認為需要提前1年以上開始進行留學準備;僅17%的人群認為可提前半年準備,且比例連年下降。超過七成人群會選擇通過留學咨詢機構進行留學申請;六成人群會同時選擇語言考試培訓和留學咨詢機構,且其中近八成更傾向選擇一站式服務。一站式留學服務以其便捷省心,更加受到家長的青睞,且近年來需求趨勢較為穩定。但相比留學申請,很多學生誤認為留學考試的準備周期略長一些,41%的學生認為要提前兩年及以上進行留學考試的準備,而留學申請的這一比例為31%。事實上,如果想進行申請前的綜合背景提升,很可能需要比考試籌備更長的時間。Visa中國區副總經理、產品部總經理侯雪銘留學后目標更明確,歸國是首選在針對畢業后打算的調研中發現,46%的留學意向人群明確表示沒有移民計劃,呈逐年上升趨勢;38%的人群表示尚不確定,呈逐年下降趨勢。此外,雖然更多的學生傾向先在國外工作一段時間再回國,但整體計劃最終歸國發展的比例也呈逐年上升的趨勢,一方面國家實力的增強和國內快速的經濟發展讓更多學生愿意歸國發展,另一方面也體現出學生留學前更有規劃。4年數據對比,看留學人群“肖像”變化本書已經連續發布4年,基于4年的數據積累,今年的白皮書中梳理出了中國留學意向人群在留學選擇上的發展變化。中國留學家庭更“民主”隨著70后父母加入留學意向群體,4年來中國留學家庭的變化也附帶了時代發展的烙印。通過對比4年數據發現,越來越多的家庭傾向于通過父母和孩子的共同商量做出留學決策。相比較而言,父母越來越尊重孩子意愿,畢竟留學作為整個家庭的重要教育目標還是要選擇最適合孩子的。然而,這些愈發民主的父母,越來越多地來自普通家庭,對比往年留學意向人群父母的職位背景,“一般員工”的比例逐年上升。這一方面是綜合國力提升的體現,但從側面也反映出了現在家長對于孩子教育問題的重視,愿意付出更多的成本幫助孩子開闊眼界,豐富教育資源。此外,我們也發現更多家庭從孩子小學階段開始思考出國留學,也印證了當前中國父母對于孩子教育的思考重視程度。而在留學意向人群中,擁有海歸背景的父母雖然整體占比不高,但也是逐年上升,從2015年的5.3%上升至今年的6.9%。留學意向學生經歷更豐富留學意向的學生群體在這4年間也有著微妙的變化。目前就讀于中小學的留學意向人群仍以公立普通班為主,4年變化不大。但就讀于國際學校的人群比例從2015年的2%增長至今年的8%,這與目前的國際辦學熱相吻合。而在目前就讀本科及以上的留學意向人群中,56%的群體來自國內普通高校,這一比例在4年間上升了10個百分點。此部分留學意向人群的就讀院校中,來自“雙非”及“雙一流”高校的學生比例在2017-2018較2015-2016有明顯上升,留學愈發地走向了“大眾化”。此外,近三分之一的留學意向人群留學前已有如海外夏冬令營、游學等短期國外學習經歷。越來越多的留學家庭在正式決定留學前,愿意讓孩子提前體驗海外教育,增長見識、培養國際視野,從而理性地做出留學決策。追綜留學生反饋,留學價值得以體現近兩年,海歸就業等問題成為熱點話題,那么留學價值是否有所降低?帶著這樣的疑問,今年的白皮書中有針對性地對有留學經歷的人群以及用人單位進行了調查。結果顯示,留學期間,個人能力的提升是整個留學價值的直接體現之一,半數以上留學生認為自己的能力提升主要表現在語言能力、獨立自主能力及環境適應能力的提升。家長預判與學生留學感受不統一面對留學期間可能產生的問題,家長與學生的關注點也略有差異,家長的顧慮主要集中在安全問題、孩子的自控能力以及健康方面,而留學生實際反饋的主要問題則主要來自語言能力、文化差異以及飲食不適應等方面。可見家長的顧慮與學生的自身感受并不相同,既然如今留學已成為一項家庭重要決策,建議家長多從學生感受出發進行準備和籌劃。海歸與用人單位優勢認知存在差異對于已經就業的海歸人群,大部分海歸對目前所在的行業滿意度較高,但普遍認為薪酬沒有達到預期。對崗位、職位和發展空間的滿意度則一半一半。同時,留學生的自我感知與用人單位的評價有較大差異,海歸的學習能力、獨立自主和語言能力是留學生和用人單位普遍認可的優勢;但創新能力和專業技能是被用人單位認可而留學生不自知的;留學生自認為社交能力、表現力和創新能力是自身劣勢,而用人單位卻普遍認為留學生的務實性、穩定性、包容能力和自制力不足。回顧10年留學行業,布局未來發展今年,是新東方成立的25周年,也是新東方開啟留學服務的第22個年頭。同時也是新東方前途出國與整個留學行業一同高速發展的第10個年頭。值此之際,本次白皮書增設新東方留學22周年特刊——《回顧留學行業10年發展》,集結了新東方教育科技集團董事長俞敏洪,新東方教育科技集團首席執行官周成剛,以及聯合發布《2018中國留學白皮書》的新東方各機構負責人,通過他們不同的身份與經歷、不同的經驗和視角,從不同的觀點出發,共話10年來高速發展的留學行業。教育部數據顯示,我國出國留學人數達到了歷史最高點。同時,歸國就業或創業的人數也在不斷增加,留學歸國人員已經成為我國人才市場備受關注的群體。而面對此種趨勢,2015年,新東方成立了海威時代,旨在幫助海歸就業,打通國際化布局“閉環”。后來,又通過留學語培一體化嘗試成立歐亞教育,并購藝術留學機構斯芬克,完善留學產業鏈等種種創新舉措,來倡導國際教育的最新理念,讓中國學生真正受益。正如周成剛所言:“隨著行業的發展,留學市場的競爭開始越發同質化。這樣的時期反而更要注重服務與創新。我們堅信,未來的出國留學,一定是一站式的服務。客戶選擇留學,不僅僅只是為了出國,拿一個學校的文憑,更多是需要解決個人發展問題,而個人發展一定是和當今的社會發展聯系在一起的。當我們的工作能和社會的發展聯系在一起,能夠去幫助和促進社會發展的時候,我們的工作才會變得更有意義。”《2018中國留學白皮書》發布現場精彩花絮

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